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沈陽度假村管理到位是管理績效的重要體現

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沈陽度假村管理到位是管理績效的重要體現

發布日期:2017-08-08 10:29 來源:http://www.la963fm.com 點擊:

  沈陽度假村旅遊度假村管理是為了實現某項活動的最佳目標,通過計劃、組織、控製等手段,協調組織機構內人員及其它資源,以期達到高效率運作的一項綜合性活動。管理到位則是度假村管理績效的重要體現。它是管理者通過自己的權力、知識、能力、品德及情感去影響下屬共同實現管理目標的過程。整個度假村、整個管理層都希望通過實施有效的管理手段去實現組織的目標,完成既定的工作任務。但時常事與願違,究其原因,其中與管理是否到位有關。管理到位的核心是管理者到位,管理者沒到位,服務到位、質量到位、營銷到位、維修保養到位等都無從談起。
  一是在位不到位。表現在管理者的現場管理。工作也認真努力,責任心也強,卻不能發現問題,也不能很好地去處理問題。這與管理者的能力有關。
  二是不在位也不到位。管理者不深入實際了解情況,也不在現場督導,以身作則差,呆在屋裏瞎指揮,憑經驗隨意決策。由於管理不到位,也就很難達到管理到位。這與責任心和工作態度有關。
  三是在位又到位。管理者在關鍵的時刻都出現在該出現的地方,能自己的實際行動和榜樣作用影響下屬,帶領和團結員工實現既定的目標。這是大集汇娱乐要積極提倡的一種管理方式。
  四是不在位能到位。這看似不可能的一種管理方式,其實不然。有的景區管理者不在工作現場指揮,也不老盯著下屬,但下屬仍清楚地知道自己該幹什麽,表現出一種高度的自覺性和責任。領導在場與不在場、檢查與不檢查一個樣,照樣出色地完成任務。如果一個度假村、一個部門能達到管理者不在位都能到位,則說明其管理水平達到了一定層次。大集汇娱乐說這是一種理想的管理方式。
  管理到位,既有管理者自身的權威問題,也有被管理者對上司的認同問題,還有管理體製的製約問題,這不是單方麵通過管理者個人的意願就能實現的,而是通過群體的相互作用、機構的高效運用、員工積極性的發揮以及凝聚力的增強來達到的。

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